EL MALESTAR DEL TRABAJO

... El nuevo paradigma o paradigmas debe recoger la calidad de vida, donde el ser prevalezca sobre el tener y las relaciones sociales sobre el tiempo de trabajo. Y en el ámbito empresarial el nuevo paradigma debería fundamentarse sobre la responsabilidad social de las empresas. El crecimiento de los beneficios tendría que ajustarse a índices socialmente justos y proporcionales a salarios y condiciones laborales dignas. La productividad siempre debe sustentarse sobre la tecnología y sobre una organización del trabajo inteligente y eficaz. En esta nueva organización del trabajo la persona deberá ocupar un lugar relevante tanto por el valor que añade al producto como por la creatividad que aporta al proceso productivo. El reconocimiento vendrá dado por la autonomía y el control que ejercerá sobre su trabajo. La mejora de salarios y de condiciones de trabajo por el ajuste de los beneficios permitirá una mayor calidad de vida y, en consecuencia, una sociedad menos fatigada y menos estresada. El resultado sería una sociedad más justa, feliz y creadora. Y libre de los sofistas que quieren que la realidad sea como a ellos les conviene, porque habrá tiempo para disfrutar y para pensar y para discutir y para trabajar mejor. (Articulo El Malestar del Trabajo, Periódico Empresarios del Henares) .